点燃创业激情的引信

　　——我市践行科学发展、争当“五事”干部活动侧记

　　昨日，市委组织部负责人告诉记者，目前我市争当“五事”干部活动正如火如荼进行，这一活动不仅成为全市干部凝聚共识、提升素质的好手段，也成为激发干事热情、点燃创业激情的好引信。

　　提炼标准凝聚共识

　　去年9月底，市委决定，用两年时间，在全市干部中开展以“践行科学发展、争当‘五事’干部”为主题的活动，以加强干部队伍建设，提高干部素质。

　　什么是“五事”干部标准？怎样争当“五事”干部？从去年10月开始，一场大讨论在全市展开。各单位通过干部论坛、“五事”干部大家谈等形式，讨论提炼并举，广泛凝聚共识。大家用朴实的语言，多层次多角度讨论“五事”干部的实质和内涵。据统计，全市共召开座谈会310场次，举办演讲32场，收集征文200篇、“五事”感言1588条。通过几上几下、反复讨论，市委集中了基层方方面面意见，分领导干部、中层干部和一般干部三个层面确定了全市“五事”干部标准，在全市树立了干部选拔任用的重要标尺，树立了干部具体实践的衡量标杆。

　　通过讨论，各级干部更好地领会了“五事”的内涵。五事，指的是肯干事、会干事、干成事、能共事、不出事。肯干事，就是愿意为老百姓做实事；会干事，就是有做工作的能力和水平；干成事，指的是结果，积极完成各项工作任务；能共事，就是讲民主集中制，讲班子团结；不出事，就是加强党风廉政建设，守住法律和道德底线。

　　五大行动提升素质

　　“五事”干部，是德才兼备、素质全面的干部，是能够担当起发展重任的干部。为提升干部队伍素质，市委实施了五大行动计划：学习培训、优化服务、培养锻炼、督查考评、谈心沟通。五大行动计划的实施，有力推进了党员干部驾驭全局、科学发展、开拓创新、执行落实、团结共事水平和能力的提升。

　　我市通过开展优化服务行动，健全班子成员联系镇乡街道、企业、项目制度，领导干部定期下基层解难题、送服务；组织干部扎实开展“一户一策一干部”“八带头”“九服务”等服务基层活动。目前，我市2万多名机关干部及农村党员已基本实现了农户走访全覆盖的目标，并与1.6万户低收入农户结成对子，投入帮扶资金400余万元。

　　在培养锻炼行动中，着眼于培养“多面手”，实行干部在一线锻炼、一线培养、一线选拔。先后抽调了34名中青班学员和749名优秀干部参与红椿巷区域旧城改造拆迁工作，为完成内屋和临街房拆迁作出了贡献。曾参与拆迁的市总工会组宣部部长张亚平事后说，三个月的动迁经历，丰富了阅历，开阔了眼界，提升了能力，这种收获是平时在办公室无法得到的。

　　为检验工作实绩，我市在全体干部中推行“办事档案”制度，把干部在急、难、险、重工作中的现实表现作为“办事档案”的重要内容。目前已开展专项考察上千人次，10名表现突出的干部得到了提拔或重用，真正让肯干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有地位。

　　激发热情干事创业

　　“五事”干部标准制订后，从市领导到基层一般干部，从市机关部门到镇乡街道，大家纷纷对照标准，付之行动，较好地形成了学习“五事”干部、争当“五事”干部的氛围，在各项工作中奋力进取、创优争先、合力攻坚。一大批历史难题得到破解，一大批民生实事得到落实，一大批重点工作得到推进。

　　市级领导坚持联系基层制度，走村入户进企，开展调研指导，帮助解决实际问题。对58件信访难题实行包案化解，解决了一大批民生难题和历史遗留问题。

　　城北工业新区实施“全程服务一卡通”制度，实行一名领导干部、一名中层干部、一名涉企服务中心办事员全程跟踪的“保姆式”服务。仅用一个月就完成了木雕产业创意园前期开发征地4132穴坟墓迁移工作。

　　人人做实事、个个挑担子的实践在横店镇得到生动体现，该镇调研员马红灯一个人就负责联系2个小区、11家企业，忙得常把双休日也用于工作。在横店，像马红灯这样的干部还有很多，他们都勤勤恳恳地工作在一线，奉献在一线。正是由于大家的共同努力，今年2月，该镇电子产业园区上演了壮观一幕：38家企业同时开工。

　　行政村区域调整后续完善工作牵涉面广、工作量大、矛盾多，是重点难点工作。佐村镇上下拧成一股绳，迎难而上，一鼓作气，在三个月内就完成7个村的融合。全市在去年完成118个村融合的基础上，今年又完成了105个村的融合，实现了“三年任务两年完成”的目标。